Продолжаем наш цикл статей из рубрики #Тренды

Тренд №2 привлечение к сотрудничеству самозанятых

Согласно законодательству, компании и индивидуальные предприниматели имеют право сотрудничать со самозанятыми гражданами. Однако, если предприятие нанимает работника, который не зарегистрирован как самозанятый, то компания обязана уплатить налоги за него как за физическое лицо.

Чтобы убедиться в регистрации работника как самозанятого, можно самостоятельно проверить это на сайте Федеральной налоговой службы. Создание надлежащей документальной базы и разработка шаблона идеального договора с указанием статуса самозанятого исполнителя являются необходимыми условиями для безопасной работы с такими специалистами. Также, регулярное проведение разъяснительной работы с сотрудниками о том, как отвечать и реагировать на вопросы налогового инспектора, является важным.

Значительного упрощения такой работы можно добиться путем взаимодействия с платформой по автоматизации работы бизнеса с самозанятыми.  Платформа сама проверит статусы всех самозанятых, предложит юридически выверенный договор, не содержащий двусмысленности, позволяющей трактовать отношения с самозанятым, как трудовые.

Столкнувшись с контролем со стороны, осуществляемым именно через самозанятых, компании и индивидуальные предприниматели должны быть особенно внимательными. Такие контролеры проводят допросы самозанятых с двусмысленными вопросами, оперируя специфической терминологией.

Поэтому, взаимодействие с самозанятыми работниками должно быть прозрачным и четким. Компания должна быть осведомлена о том, какие явные и неявные коммуникации следует избегать с такими сотрудниками, с целью обеспечения безопасности.

#Мояплатформа #Самозанятые #Подработка